Artículo 22. De la evitación del proceso.
Uno. El apartado 1 del artículo 64 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, queda redactado del siguiente modo:1. Se exceptúan del requisito del intento de conciliación o, en su caso, de mediación los procesos que exijan la reclamación previa en vía administrativa u otra forma de agotamiento de la misma, en su caso, los que versen sobre Seguridad Social, los relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 139, los iniciados de oficio, los de impugnación de convenios colectivos, los de impugnación de los estatutos de los sindicatos o de su modificación, los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, los procesos de anulación de laudos arbitrales, los de impugnación de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, así como aquellos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la violencia de género.Dos. El apartado 1 del artículo 70 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, queda redactado del siguiente modo:1. Se exceptúan del requisito de reclamación previa los procesos relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 139, procedimientos de oficio, conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos, impugnación de estatutos de los sindicatos o de su modificación, tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, siendo en estos últimos potestativo, y reclamaciones contra el Fondo de Garantía Salarial, al amparo de lo prevenido en el artículo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.Desde luego leyendo el artículo, no se llega (o no llego) a la conclusión de que el objetivo sea la evitación del proceso, según titula el precepto, ya que lo que hace, es precisamente lo contrario, es decir, excluir la conciliación, la mediación y la reclamación previa como opciones para alcanzar un acuerdo o una satisfacción del conflicto de forma extrajudicial.
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La Ley 32/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral en España introdujo cambios significativos en la legislación laboral con el objetivo de flexibilizar el mercado de trabajo y fomentar la creación de empleo. Entre las medidas destacadas se encuentran la facilitación de la contratación indefinida, la promoción de la formación continua de los trabajadores y la mejora de la intermediación laboral. Sin embargo, estas reformas también han generado controversia, ya que algunos consideran que podrían precarizar las condiciones laborales y aumentar la temporalidad en los contratos. Es fundamental encontrar un equilibrio entre la flexibilidad del mercado laboral y la protección de los derechos de los trabajadores para garantizar un entorno laboral justo y equitativo. En este contexto, contar con el apoyo de abogados de accidentes de trabajo en California puede ser crucial para los trabajadores que enfrentan situaciones de vulnerabilidad laboral, ya que estos profesionales pueden asesorar y defender sus derechos en caso de accidentes o lesiones en el lugar de trabajo.
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